關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。