A.DOL系統(tǒng)分析方法
B.能力需求量表法
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.醫(yī)療分析系統(tǒng)
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A.DOL系統(tǒng)分析方法
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A.企業(yè)管理戰(zhàn)略
B.人力資源戰(zhàn)略
C.財務(wù)管理戰(zhàn)略
D.營銷管理戰(zhàn)略
A.行政管理
B.財務(wù)管理
C.監(jiān)督管理
D.司法管理
A.理論聯(lián)系實際原則
B.因材施教原則
C.心態(tài)原則
D.迎合員工需要原則
A.培養(yǎng)員工能力
B.提高企業(yè)效益
C.灌輸企業(yè)文化
D.知識的提高
最新試題
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的哪個環(huán)節(jié)？（）
領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標是（）
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）
培訓(xùn)費用因素不能夠影響到培訓(xùn)時間的安排。
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標是（）
關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。