A.依法管理原則
B.公正公開效率原則
C.屬人原則
D.內(nèi)外協(xié)調(diào)一致原則
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A.只考評結(jié)果操作簡單明了,易于創(chuàng)造結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新的組織文化和氛圍
B.只考評結(jié)果適用于工作結(jié)果不獨立和不易量化的工作
C.只考評行為能及時獲得個人活動信息,有助于指導(dǎo)和幫助員工,同時有利于管理的規(guī)范化
D.只考評行為不利于創(chuàng)新,員工易于循規(guī)蹈矩
A.啟發(fā)性和激勵的原則
B.全員培訓(xùn)與重點提高的原則
C.自發(fā)創(chuàng)造原則
D.興趣原則
A.發(fā)展性培訓(xùn)
B.專業(yè)知識培訓(xùn)
C.基本技能培訓(xùn)
D.工作態(tài)度培訓(xùn)
A.工作描述
B.工作分析
C.工作評價
D.工作績效
A.需要多少人來完成此項工作
B.需要完成什么樣的工作
C.工作在哪里做
D.為誰而工作
最新試題
大衛(wèi)·庫伯體驗式學(xué)習(xí)模型是()
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括()
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標是()
在培訓(xùn)成本計算中,奎因(Quinn)1996年提出的資源需要模型(resource requirement model)包括()
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象,說法正確的是()
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是()
差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括()
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是()
強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性,組織通過幫助個人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素,從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標,建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案,并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念?()
培訓(xùn)開發(fā)流程包括()