A.績效考評
B.工作分析
C.工作規(guī)范
D.工作評價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作說明書
B.工作評價(jià)
C.工作規(guī)范
D.工作描述
A.增值加薪
B.社會保障
C.促進(jìn)消費(fèi)
D.福利管理
A.依法管理原則
B.公正公開效率原則
C.屬人原則
D.內(nèi)外協(xié)調(diào)一致原則
A.只考評結(jié)果操作簡單明了，易于創(chuàng)造結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新的組織文化和氛圍
B.只考評結(jié)果適用于工作結(jié)果不獨(dú)立和不易量化的工作
C.只考評行為能及時(shí)獲得個(gè)人活動(dòng)信息，有助于指導(dǎo)和幫助員工，同時(shí)有利于管理的規(guī)范化
D.只考評行為不利于創(chuàng)新，員工易于循規(guī)蹈矩
A.啟發(fā)性和激勵(lì)的原則
B.全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高的原則
C.自發(fā)創(chuàng)造原則
D.興趣原則
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）
強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動(dòng)性，組織通過幫助個(gè)人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念？（）
影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
巴甫洛夫的狗的實(shí)驗(yàn)中，條件刺激是（）
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括（）
對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點(diǎn)是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。
體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
在培訓(xùn)成本計(jì)算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）