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A.長期性
B.協(xié)調(diào)性
C.層次性
D.廣泛性
E.速成性
A.培訓(xùn)后員工流失不劃算
B.高層管理人員不需要培訓(xùn)
C.只重投入，忽視產(chǎn)出
D.流行什么就培訓(xùn)什么
E.培訓(xùn)只是大公司大企業(yè)的事
A.人力資源開發(fā)是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的客觀要求
B.人力資源開發(fā)是提高勞動生產(chǎn)率的主要手段
C.人力資源開發(fā)是提高經(jīng)濟效益的重要手段
D.人力資源開發(fā)是推動企業(yè)發(fā)展的基本動力
E.人力資源開發(fā)是建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的有力杠桿
A.提高員工的士氣
B.降低員工流動率
C.是建立優(yōu)秀企業(yè)文化的有力杠桿
D.是提高其綜合素質(zhì)的重要手段
E.有利于形成良好的企業(yè)文化
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是（）
為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）
學(xué)習(xí)層面的評估時間主要是（）
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）
領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）
影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）