你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）是對目標(biāo)員工工作效率的種種表現(xiàn)（如技能、知識、能力）所做的描述。
A.人員能力測試
B.人員素質(zhì)測評
C.績效考評的結(jié)果
D.績效考評的分析
單項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)員工對培訓(xùn)的不同需求，對其進(jìn)行推理的過程。
A.工作分析模式
B.動機(jī)分析模式
C.問題分析模式
D.邏輯推理模式
單項(xiàng)選擇題
（）是指一位員工在某種具體工作中所履行的工作活動。
A.目標(biāo)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.權(quán)力
判斷題
對工作任務(wù)安排非常緊湊的企業(yè)員工不宜采用觀察法，對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不采用面談法。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
培訓(xùn)需求分析有利于估算培訓(xùn)的成本，避免時(shí)間和金錢的浪費(fèi)。
答案：正確
判斷題
組織分析指的是確定各個(gè)工作崗位的職工圓滿完成任務(wù)所必須掌握的技能和能力。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
人力資源開發(fā)的過程就是人力資源培訓(xùn)的過程，沒有培訓(xùn)就無從談起人力資源開發(fā)。
答案：正確
問答題
【簡答題】科學(xué)合理地使用人力資源應(yīng)該表現(xiàn)在哪些方面？
答案：1.用人所長，避其所短
2.設(shè)計(jì)合理的崗位，使崗位對人具有挑戰(zhàn)性
3.監(jiān)督檢查，獎優(yōu)罰劣
...
問答題
【簡答題】什么是人力資源使用性開發(fā)？
答案：人力資源使用性開發(fā)指的是，人力資源的使用過程又是開發(fā)過程，人力資源的使用過程也就是勞動，人在勞動過程中不僅改變了自然，實(shí)...
問答題
【簡答題】人力資源政策性開發(fā)主要包括哪些內(nèi)容？
答案：
（1）勞動人事政策
（2）人口政策
（3）教育政策
（4）科學(xué)技術(shù)政策
（5）勞動報(bào)酬政策

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

（）指的是確定員工為了有效地完成工作任務(wù)，所必須掌握的技能和能力。

你可能感興趣的試題

（）是對目標(biāo)員工工作效率的種種表現(xiàn)（如技能、知識、能力）所做的描述。

（）是根據(jù)員工對培訓(xùn)的不同需求，對其進(jìn)行推理的過程。

（）是指一位員工在某種具體工作中所履行的工作活動。

對工作任務(wù)安排非常緊湊的企業(yè)員工不宜采用觀察法，對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不采用面談法。

培訓(xùn)需求分析有利于估算培訓(xùn)的成本，避免時(shí)間和金錢的浪費(fèi)。

組織分析指的是確定各個(gè)工作崗位的職工圓滿完成任務(wù)所必須掌握的技能和能力。

人力資源開發(fā)的過程就是人力資源培訓(xùn)的過程，沒有培訓(xùn)就無從談起人力資源開發(fā)。

【簡答題】科學(xué)合理地使用人力資源應(yīng)該表現(xiàn)在哪些方面？

【簡答題】什么是人力資源使用性開發(fā)？

【簡答題】人力資源政策性開發(fā)主要包括哪些內(nèi)容？

（）指的是確定員工為了有效地完成工作任務(wù)，所必須掌握的技能和能力。

你可能感興趣的試題

（）是對目標(biāo)員工工作效率的種種表現(xiàn)（如技能、知識、能力）所做的描述。

（）是根據(jù)員工對培訓(xùn)的不同需求，對其進(jìn)行推理的過程。

（）是指一位員工在某種具體工作中所履行的工作活動。

對工作任務(wù)安排非常緊湊的企業(yè)員工不宜采用觀察法，對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不采用面談法。

培訓(xùn)需求分析有利于估算培訓(xùn)的成本，避免時(shí)間和金錢的浪費(fèi)。

組織分析指的是確定各個(gè)工作崗位的職工圓滿完成任務(wù)所必須掌握的技能和能力。

人力資源開發(fā)的過程就是人力資源培訓(xùn)的過程，沒有培訓(xùn)就無從談起人力資源開發(fā)。

【簡答題】科學(xué)合理地使用人力資源應(yīng)該表現(xiàn)在哪些方面？

【簡答題】什么是人力資源使用性開發(fā)？

【簡答題】人力資源政策性開發(fā)主要包括哪些內(nèi)容？

（）指的是確定員工為了有效地完成工作任務(wù)，所必須掌握的技能和能力。

（）是對目標(biāo)員工工作效率的種種表現(xiàn)（如技能、知識、能力）所做的描述。

（）是根據(jù)員工對培訓(xùn)的不同需求，對其進(jìn)行推理的過程。

對工作任務(wù)安排非常緊湊的企業(yè)員工不宜采用觀察法，對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不采用面談法。

培訓(xùn)需求分析有利于估算培訓(xùn)的成本，避免時(shí)間和金錢的浪費(fèi)。

組織分析指的是確定各個(gè)工作崗位的職工圓滿完成任務(wù)所必須掌握的技能和能力。

人力資源開發(fā)的過程就是人力資源培訓(xùn)的過程，沒有培訓(xùn)就無從談起人力資源開發(fā)。

【簡答題】科學(xué)合理地使用人力資源應(yīng)該表現(xiàn)在哪些方面？

【簡答題】什么是人力資源使用性開發(fā)？

【簡答題】人力資源政策性開發(fā)主要包括哪些內(nèi)容？