組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）

期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）

差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）

培訓(xùn)有效性評估的目的和意義包括（）

培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）

學(xué)習(xí)層面的評估時間主要是（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

在培訓(xùn)成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）