單項選擇題授權(quán)應(yīng)著眼于（），給下屬充分的自由，使其對如何達(dá)到目標(biāo)做出自己的選擇和判斷。
A.目標(biāo)
B.文化
C.規(guī)范
D.任務(wù)
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1.單項選擇題（）是將權(quán)力分派給其他人以完成特定的活動。
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.管理
D.授權(quán)
2.單項選擇題（）指在企業(yè)內(nèi)部，或在相關(guān)企業(yè)之間進(jìn)行員工崗位的互換，并進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。
A.在職培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.交換培訓(xùn)
D.出國培訓(xùn)
3.單項選擇題（）既是企業(yè)整體利益的代表，又是其下屬員工利益的代表，起著承上啟下、溝通上下關(guān)系的橋梁與紐帶的作用。
A.企業(yè)決策層
B.專業(yè)人員
C.基層管理人員
D.一般員工
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組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
題型：多項選擇題
巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）
題型：多項選擇題
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）
題型：多項選擇題
體驗式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對比說法正確的是（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)需求評估的意義在于（）
題型：多項選擇題
大衛(wèi)·庫伯體驗式學(xué)習(xí)模型是（）
題型：單項選擇題
體驗式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
題型：判斷題
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）
題型：單項選擇題