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A.管理方面
B.實(shí)務(wù)操作方面
C.人際關(guān)系方面
D.思想意識(shí)方面
E.國(guó)家政策方面
A.人員考評(píng)
B.報(bào)酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
C.知識(shí)的學(xué)習(xí)
D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
E.人際關(guān)系培訓(xùn)
A.企業(yè)文化培訓(xùn)
B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
C.開(kāi)展對(duì)新員工的“傳、幫、帶”活動(dòng)
D.上崗試用
E.人際關(guān)系培訓(xùn)
最新試題
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)態(tài)度的因素有（）
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程包括（）
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）
期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說(shuō)法正確的是（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的長(zhǎng)期目標(biāo)是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)要求培訓(xùn)努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的員工能力，以順利實(shí)現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標(biāo)。