單項選擇題（）數(shù)據(jù)收集方法適應(yīng)于檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)相匹配的程度；評價學(xué)院在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用。
A.訪談
B.問卷調(diào)查
C.關(guān)鍵事件評估
D.測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）通過研究美國富裕家庭的人在成長過程中的有關(guān)職業(yè)選擇的想法和行動，將青年的職業(yè)選擇觀念分為幻想期、嘗試期、現(xiàn)實期三個階段。
A.羅賓斯
B.霍蘭德
C.金茲伯格
D.韋伯
2.名詞解釋人員培訓(xùn)
3.多項選擇題內(nèi)部招聘和提升的有效方法包括（）。
A.內(nèi)部晉升
B.人才庫和繼任計劃
C.工作輪換
D.工作調(diào)換
4.多項選擇題招聘分為三個基本的階段，即人員的（）。
A.培訓(xùn)
B.招募
C.篩選
D.錄用
5.多項選擇題亞當(dāng)斯認(rèn)為，員工的工作態(tài)度和工作積極性受其所得的（）報酬和（）報酬影響。
A.物質(zhì)
B.絕對
C.相對
D.精神
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）
題型：多項選擇題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
題型：判斷題
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)要求培訓(xùn)努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的員工能力，以順利實現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標(biāo)。
題型：判斷題
影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項選擇題