A.年齡
B.經(jīng)驗
C.水平
D.性別
E.體力
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A.分析
B.反復(fù)平衡
C.寫實記錄
D.座談討論
E.抽樣調(diào)查
A.為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)
B.為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量
D.預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)所必須的勞動消耗量
E.單位時間內(nèi)的工作總量
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《勞動法》
D.《憲法》
E.《公司法》
A.重感冒
B.胃病
C.貧血
D.癲癇
E.慢性肝炎
A.對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理
B.規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
C.建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位
D.為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料
E.嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
高處墜物包括()。