A.用人單位合并
B.用人單位分立
C.用人單位違反法律
D.用人單位變更法定代表人
E.協(xié)商變更后的勞動合同
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A.以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D.勞動者工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.試用期為六個月的勞動合同
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點
C.保守秘密
D.勞動報酬
E.出行記錄
A.合法、公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實信用
E.隨意變更
A.訂立
B.法律效應(yīng)
C.履行
D.終止
E.實施
A.完善勞動合同制度
B.明確勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)
C.保護勞動者合法權(quán)益
D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
E.杜絕勞務(wù)糾紛事件
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
實名制管理的重點是()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
高處墜物包括()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。