A.績效考核文件的設計 B.界定員工崗位的主要職責 C.選擇、分解和設定員工關鍵績效指標 D.準備關鍵業(yè)績指標的管理工具 E.修訂指標
A.有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng) B.易于操作 C.適用于各種培訓 D.考核項目 E.對被考核者給出的分數(shù)
A.技術(shù)人員 B.一線操作工 C.工會干部 D.負責員工福利的干部 E.負責員工社會保障的干部