多項選擇題

崗位關鍵績效指標的設定可以通過（）等過程來實施。

A.績效考核文件的設計
B.界定員工崗位的主要職責
C.選擇、分解和設定員工關鍵績效指標
D.準備關鍵業(yè)績指標的管理工具
E.修訂指標

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多項選擇題

利用等差圖標法進行績效考評時應主要考慮（）問題。

A.有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓
D.考核項目
E.對被考核者給出的分數(shù)

多項選擇題

進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工（）。

A.技術(shù)人員
B.一線操作工
C.工會干部
D.負責員工福利的干部
E.負責員工社會保障的干部