A.當?shù)卣C布的月最低工資標準
B.單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費
C.當?shù)卣C布的月平均工資標準
D.非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性勞動條件和勞動強度福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異
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A.訂立勞動合同情況的檢查
B.執(zhí)行勞動合同情況的檢查
C.解除勞動合同情況的檢查
D.廢除勞動合同情況的檢查
A.提出集體協(xié)商要求和確定集體協(xié)商代表
B.集體協(xié)商前的準備和召開集體協(xié)商會議
C.提交職工代表大會或全體職工審議通過
D.集體合同的報送審查與公布
A.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
B.病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付
C.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在單位工作年限，給予半年到兩年的醫(yī)療期
D.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
A.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能間斷或累計
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能累計，但允許短時間的中斷
C.連續(xù)工作滿易0年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限
D.連續(xù)工作滿易0年的起始時間，應當自用人單位與勞動者訂立書面勞動合同之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限
A.基于公平原則的考慮，勞動者動議協(xié)商解除勞動合同的，是因勞動者方面的原因而導致勞動者沒有履行完畢服務期的，勞動者應當承擔服務期沒有履行完畢的法律后果
B.勞動者仍應當向用人單位支付違約金，但雙方另有約定的除外
C.勞動者無需向用人單位支付違約金，因已經協(xié)商一致
D.以上說法均正確
最新試題
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
經濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）