A.必須監(jiān)督受許企業(yè)的經(jīng)營活動
B.株連效應(yīng)
C.限制了創(chuàng)新意識
D.增加成本
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A.發(fā)展規(guī)模
B.個性化服務(wù)
C.市場機(jī)會
D.競爭力
A.探測性調(diào)研
B.描述性調(diào)研
C.因果關(guān)系調(diào)研
D.預(yù)測性調(diào)研
A.忽視價格對市場的影響
B.最簡單客觀
C.弱化價格競爭
D.不合理
A.尋找潛在顧客
B.服務(wù)
C.信息收集
D.傳播信息
A.市場的可進(jìn)入性
B.市場容量
C.市場購買力
D.市場的穩(wěn)定性
最新試題
對員工行為的強(qiáng)化，必須以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有（）。
在餐飲管理中，毛利率是一個重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。它（）。
飯店財務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定，其計算為（）。
飯店的“萬能工”最基本的職責(zé)是（）。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是（）。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢和人力資源管理的基本原理，下列說法屬于正確的觀點（）。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比，具有（）特點。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為（）。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo)，這就要求（）。