A.民意測驗法目前被廣泛用于職稱的評定 B.配對比較法是將人員用配對比較方法決定其優(yōu)劣次序 C.情境模擬法是我國員工考核最廣泛使用且發(fā)展最為成熟的方法 D.共同確定法并不適合于我國的組織考核實際情況
A.暈輪效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.相互回報心理 D.近因效應(yīng)
A.目標激勵 B.榮譽激勵 C.興趣激勵 D.參與激勵