A.確定考評者與被考評者 B.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo) C.確定績效考評的具體方法與工具 D.計(jì)劃績效考評實(shí)施的具體程序與過程
A.民意測驗(yàn)法目前被廣泛用于職稱的評定 B.配對比較法是將人員用配對比較方法決定其優(yōu)劣次序 C.情境模擬法是我國員工考核最廣泛使用且發(fā)展最為成熟的方法 D.共同確定法并不適合于我國的組織考核實(shí)際情況
A.暈輪效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.相互回報(bào)心理 D.近因效應(yīng)