A.經濟人假設——性惡論 B.社會人假設——性善論 C.自我實現(xiàn)人的假設——盡性主義 D.復雜人假設——流水人性
A.職位分類是人事管理法制化的基本前題,是制定人事法規(guī)的基本依據之一 B.咨詢是人才流動的形式之一,不改變人員隸屬關系,屬智力交流的一種方式 C.一般而言,獎勵時機和獎勵頻率具有正向相關關系 D.美國人力資源開發(fā)得益于“聚才”優(yōu)勢,日本在人力資源開發(fā)上的優(yōu)勢則是“激勵”
A.維持勞動力再生產的特殊作用 B.改善和提高職工生活水平 C.是激勵職工的重要手段 D.協(xié)調社會上各類人員的物質利益關系