（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

勞動合同解除文書的送達為（）

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

休假包括（）。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）