A.企業(yè)的行為總目標(biāo)，是在市場(chǎng)上尋求利益最大化
B.企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)單位，它的收益取決于市場(chǎng)
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中具有重要作用，以至對(duì)整個(gè)市場(chǎng)也產(chǎn)生重要影響
D.在健全的經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的擇員行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的
E.國(guó)家通過法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
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A.招聘
B.培訓(xùn)
C.教育
D.職業(yè)崗位
勞動(dòng)正與處理的程序是（）
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
②勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
③勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
④勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
A.④②①③
B.③①④②
C.①④③②
D.②①④③
A.拓展訓(xùn)練法
B.敏感性訓(xùn)練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
D.工作滿足感
A.能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用
B.所獲的人員的素質(zhì)比較可靠
C.在新工作的接受過程較快
D.能帶來新的工作經(jīng)驗(yàn)和理念
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）