A.每月一次
B.每季一次
C.半年一次
D.每年一次
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A.2016年
B.2014年
C.2009年
D.2007年
A.警告
B.誡勉談話
C.通報批評
D.經濟處罰
A.員工違規(guī)積分周期為每年的1月1日至12月31日。每個積分周期結束,違規(guī)積分清零
B.員工在興業(yè)銀行系統(tǒng)內交流、輪崗、調動時,在原單位的合規(guī)檔案管理內容清零并移交至新單位管理
C.員工合規(guī)檔案記錄的是員工的各項違規(guī)處罰信息,不包括合規(guī)嘉獎信息
D.興業(yè)銀行員工合規(guī)檔案管理相關制度適用于與興業(yè)銀行存在勞動合同關系的員工,不包括以勞務派遣等形式為興業(yè)銀行提供各類服務的人員
A.合規(guī)部門主要負責對業(yè)務部門的合規(guī)管理情況進行檢查和監(jiān)督,不負責提供合規(guī)咨詢、審核和幫助
B.風險管理部的各項活動也必須受到合規(guī)性監(jiān)督,同時風險管理部的監(jiān)測、檢查等活動又為合規(guī)部門提供監(jiān)管線索
C.合規(guī)管理部門只能接受審計部門的監(jiān)督,無權提出意見和建議
D.合規(guī)管理部門在應對外部監(jiān)管部門時,為保護分行利益可不如實報告有關情況
A.業(yè)務部門
B.合規(guī)管理部門
C.審計部門
D.各機構、部門負責人
A.3;1
B.10;1
C.3;3
D.10;3
A.2
B.3
C.4
D.5
A.實際情況
B.集團相關要求
C.法律法規(guī)
D.以上均不是
A.風險
B.收益
C.合規(guī)性
D.以上均不是
A.額度執(zhí)行
B.交易形式、交易條件
C.風險暴露及風險影響
D.以上均是
最新試題
內部控制室商業(yè)銀行()參與的,通過制定和實施系統(tǒng)化的制度、流程和方法,實現(xiàn)控制目標的動態(tài)過程和機制。
興業(yè)銀行對關聯(lián)方的授信余額實行比例控制,以下哪些控制比例是正確的()
總行業(yè)務部門是興業(yè)銀行內部控制的建設、執(zhí)行部門,負責()
內控缺陷按照影響內控目標的具體表現(xiàn)形式可分為()
法律與合規(guī)部門作為興業(yè)銀行內控管理職能部門,負責內控評價工作的牽頭組織實施,具體職責包括()
內部控制應當貫穿()全過程,覆蓋興業(yè)銀行及其所屬單位的各種業(yè)務和事項。
興業(yè)銀行內部控制有效性分為()特別關注、無效。
分行開展某次檢查發(fā)現(xiàn)以下問題,哪些是屬于運行缺陷()
內控缺陷按照影響內部控制目標的嚴重程度可分為()
根據(jù)《商業(yè)銀行內部控制指引》,內部控制應當包括的五要素有:內部控制環(huán)境()監(jiān)督評價與糾正。