勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

法律規(guī)定對不當(dāng)勞動行為的補救措施有（）

下列屬于勞動就業(yè)的是（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）