A.精密性
B.變通性
C.獨(dú)創(chuàng)性
D.流暢性
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A.薪酬管理
B.招聘錄用
C.工作分析
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.定量分析法
B.實(shí)證研究法
C.文獻(xiàn)研究法
D.定性分析法
A.切斯特·巴納德
B.彼得·德魯克
C.戴維·奧斯本
D.安東尼·羅賓
A.表現(xiàn)媒體
B.表示媒體
C.感覺媒體
D.傳輸媒體
A.強(qiáng)迫分配法
B.行為錨定評價量表法
C.排序法
D.配對比較法
最新試題
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
信息的主要特性包括()
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體,以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。