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契約機制是建立在關系雙方簽訂的契約的基礎上,雙方同意的契約條款規(guī)定了雙方的權利和義務,以及對實施相應渠道行為的獎勵。
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期望理論作用機制的四種要素分別為個人努力、組織績效、組織獎勵、個人目標。
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領導行為一般包括兩個方面,即初始結構和關心。
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