A.企業(yè)內(nèi)部形象
B.企業(yè)外部形象
C.企業(yè)直接形象
D.企業(yè)間接形象
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A.只提供普工崗位
B.只提供技術(shù)崗位
C.只提供管理崗位
D.提供各種類型的崗位
A.招聘會(huì)的反饋速度大，面試機(jī)會(huì)大且可信度較高
B.熟人介紹的時(shí)效性較強(qiáng)，面試機(jī)會(huì)大，可信度高
C.勞務(wù)中介時(shí)效性較強(qiáng)，反饋速度較快且可信度高
D.網(wǎng)絡(luò)的時(shí)效性強(qiáng)，但面試機(jī)會(huì)小
A.監(jiān)控系統(tǒng)的觀測
B.聽取意見反饋
C.完善服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
D.參考競爭對手的做法
A.推薦崗位
B.推薦培訓(xùn)項(xiàng)目
C.培訓(xùn)類別
D.培訓(xùn)職業(yè)
A.準(zhǔn)確真實(shí)性原則
B.適用針對性原則
C.風(fēng)控篩選性原則
D.系統(tǒng)連續(xù)性原則
A.了解就業(yè)困難人員提供的個(gè)人信息
B.入戶走訪
C.把握就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑
D.利用其他服務(wù)檔案資料
A.解釋一個(gè)人的測評結(jié)果時(shí)，應(yīng)注意其未來發(fā)展的潛力
B.如果沒有定性的解釋，則缺乏精確性，而且難以進(jìn)行人與人之間的比較
C.任何科學(xué)的解釋首先應(yīng)當(dāng)是客觀的，而不是主觀臆斷的
D.測評和解釋時(shí)，不應(yīng)將人機(jī)械地劃分為互不相干的各個(gè)維度
A.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的家庭成員
B.連續(xù)失業(yè)1年以上人員
C.未及時(shí)就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生
D.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員
A.本場招聘會(huì)的服務(wù)目標(biāo)就業(yè)群體
B.招聘會(huì)的參會(huì)用人單位戶數(shù)
C.招聘會(huì)的參會(huì)求職人員數(shù)量
D.招聘會(huì)現(xiàn)場的組織機(jī)構(gòu)
A.地方各級政府承擔(dān)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等服務(wù)
B.積極推進(jìn)街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的基層平臺(tái)建設(shè)
C.為職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開展公益性就業(yè)服務(wù)提供職業(yè)介紹補(bǔ)貼
D.對靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
最新試題
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。