單項選擇題企業(yè)識別系統(tǒng)的理念識別對應(yīng)于企業(yè)文化的（）
A.器物層
B.制度層
C.觀念層
D.中間層
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1.單項選擇題組織文化建設(shè)又被稱為組織的（）
A.硬管理
B.軟管理
C.人的管理
D.物的管理
2.單項選擇題以其成員工作所需要的主要技能為基礎(chǔ)而把他們集合一起的組織機構(gòu)為（）
A.職能結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.團隊結(jié)構(gòu)
5.判斷題“大鍋飯”的平均獎勵是屬于保健因素。
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題