戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個方面對中小企業(yè)進行界定，量的指標則主要包括雇員人數(shù)、實收資本和（）

跟隨和納入戰(zhàn)略屬于（）

企業(yè)信息化的發(fā)展過程是一個從初級向中級和高級不斷提升的循序漸進的過程，是指企業(yè)信息化的（）特征。

可以設立海外分支機構(gòu)的階段屬于企業(yè)國際化過程中的（）

（）可分為留利資金融資、沉淀資金、內(nèi)部集資三種形式。

對企業(yè)資本的形成有原始性、自主性、低成本性和抗風險性的融資方式是（）

企業(yè)在成熟期采用的營銷戰(zhàn)略不包括（）

企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

以中小企業(yè)所在地的特定資源為基礎，為社會提供主要由這種資源構(gòu)成的產(chǎn)品或服務，從而確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，指的是（）