企業(yè)改制的依據(jù)可以參照以下哪些法律法規(guī)（）

若發(fā)行人存在勞務(wù)派遣形式的用工，需對以下哪些事項進行核查（）

若發(fā)行人報告期內(nèi)所租賃的房產(chǎn)存沒有取得相關(guān)產(chǎn)權(quán)證書，僅需說明未取得的原因即可，不需要再由政府相關(guān)部門出具無重大違法違規(guī)證明。

對于存在的關(guān)聯(lián)交易，僅需關(guān)注是否關(guān)聯(lián)交易的價格是否公允即可。

公司為規(guī)范員工社保、公積金繳納事項，可依據(jù)哪些法律法規(guī)（）

當一個企業(yè)的歷史問題或其他問題比較復雜或者存在發(fā)行上市的實質(zhì)性障礙時，出于增加上市成功率的考慮，可選擇新設(shè)主體進行上市申請。

若發(fā)行人存在員工社保繳納不規(guī)范等問題，僅需控股股東、實際控制人出具承諾即可。

公司整體變更具體是指有限責任公司向股份有限公司的變更。

若發(fā)行人向證監(jiān)會申報材料之前，若存在控股股東、實際控制人資金占用情形，僅履行內(nèi)部程序即可。

發(fā)行人需相關(guān)部門開具的無重大違法違規(guī)證明包括（）