A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
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A.資金
B.設(shè)備
C.原材料
D.對外公開的技術(shù)資料
A.突出工作重點
B.拓寬選拔領(lǐng)域
C.加強培養(yǎng)措施
D.做到統(tǒng)籌兼顧
A.工資集體協(xié)商
B.工資協(xié)議
C.工資報酬
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.社會的專門人才
B.知識工作者
C.腦力勞動者
D.高學(xué)歷人才
A.有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利
B.有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利
C.對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告
D.發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職
最新試題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。