最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實(shí)行差額、有（）投票。

勞動合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。

財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。

《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。