A.實事求是原則
B.申訴不加重處理原則
C.時效原則
D.復核申訴不停止執(zhí)行原則
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A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職
A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.事業(yè)單位津貼補貼
A.一
B.二
C.三
D.四
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)
D.在所在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
A.獎勵股權(quán)
B.股權(quán)出售
C.技術(shù)折股
D.股權(quán)購買
最新試題
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權(quán)和申訴權(quán)。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。