A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C.用人單位主體資格消失的
D.勞動者因工負(fù)傷致殘的
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A.聘用合同的解除
B.聘用合同的變更
C.聘用合同的中止
D.聘用合同的履行
A.自用工之日起一個月內(nèi)
B.自用工之日起二個月內(nèi)
C.自用工之日起三個月內(nèi)
D.自用工之日起半年內(nèi)
A.實(shí)事求是原則
B.申訴不加重處理原則
C.時(shí)效原則
D.復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職
A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼
最新試題
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
下列個人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會保障的權(quán)利。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。