最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。

中國(guó)（）院和中國(guó)（）院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。

法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。

（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。