問答題簡述德國企業(yè)的經營理念。
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1.問答題簡述企業(yè)內部行為設計的主要內容。
3.問答題簡述企業(yè)文化變革應注意的事項。
4.問答題簡述成功企業(yè)的價值觀體系。
5.問答題簡述企業(yè)文化與組織行為學的關系。
最新試題
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產，為企業(yè)帶來生產力的發(fā)展和美譽度的提高，是企業(yè)文化的（）
題型：單項選擇題
現代企業(yè)區(qū)別于傳統企業(yè)的根本點在于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)文化的惟一性標準
題型：名詞解釋
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現了企業(yè)文化教育的（）
題型：單項選擇題
構成公關關系的基本要素有哪幾個（）
題型：多項選擇題
對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質企業(yè)文化或者劣質企業(yè)文化。這稱之為（）
題型：單項選擇題
在企業(yè)文化的結構子系統中，基礎是（）
題型：單項選擇題
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
題型：單項選擇題
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號，該口號屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)文化的效率性標準
題型：名詞解釋