單項選擇題人力資本指蘊涵于人自身中的（）存量總和。
A.生產(chǎn)知識與技能
B.資本
C.技術(shù)
D.能量
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1.單項選擇題（）公共部門人事制度是指處于由農(nóng)業(yè)形態(tài)向工業(yè)形態(tài)過渡階段的國家類型的公共人事體制。
A.發(fā)展中國家
B.發(fā)達國家
C.欠發(fā)達國家
D.歐洲國家
2.多項選擇題公共部門與私人部門在人力資源管理方面的區(qū)別在于（）。
A.價值取向差異使管理目標不同
B.管理對象行為取向不同
C.對員工任職資格的要求不同
D.人力資源管理的重點不同和適用法律不同
3.多項選擇題現(xiàn)代人事管理理論與實踐經(jīng)歷了（）發(fā)展階段。
A.勞工管理階段
B.行為管理階段
C.科學管理階段
D.綜合管理階段
4.多項選擇題公共部門人力資源的開發(fā)模式包括（）。
A.引入人才使用的“委托制”
B.提升內(nèi)在模式價值
C.引入與競爭“對手”合作的理念
D.可以跨國界、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨部門“共享”
5.多項選擇題人力資源管理在職能上包括（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源整合
D.人力資源激勵和人力資源調(diào)控
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題