問(wèn)答題
【案例分析題】2012年1月8日,張某經(jīng)人介紹到某噴藥機(jī)械工廠工作,雙方口頭約定每月工資400元,廠方未與其簽訂勞動(dòng)合同,也未對(duì)申訴人進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。5月18日,由于人員不足,廠方讓張某一人頂兩人的崗位,張某未嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,致使其右手5個(gè)手指被機(jī)器全部軋斷。經(jīng)送醫(yī)院搶救并住院50多天,共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)12030.49元,廠方支付了9185元。張某出院后經(jīng)法醫(yī)鑒定為傷殘等級(jí)6級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,張某應(yīng)享有哪些待遇?
答案:
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,張某應(yīng)享受的待遇有:(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金。(2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)...