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A.是否考慮福利細(xì)分策略，滿足雇員多元化需求
B.積極推動(dòng)建立開(kāi)放的管理文化，協(xié)助并制造時(shí)機(jī)讓公司的最高層向普通員工傳播公司遠(yuǎn)景
C.關(guān)愛(ài)員工，關(guān)心員工家庭，將員工的成功與其家人分享
D.推動(dòng)公司目標(biāo)管理，并促成互動(dòng)式匯報(bào)渠道，對(duì)員工崗位進(jìn)行分析，保持員工工作的挑戰(zhàn)性和適度的壓力
E.考慮目前員工是否都對(duì)公司的薪酬制度滿意

A.離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件
B.員工尋找到新的工作單位以及福利待遇
C.對(duì)公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法
D.對(duì)所在部門(mén)或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議
E.對(duì)離職后本崗位后續(xù)工作展開(kāi)的建議以及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等