單項選擇題根據(jù)人的能力大小和工作的難易進行招聘的原則是（）。

A.能級相宜原則
B.雙向選擇原則
C.公平競爭原則
D.效率優(yōu)先原則


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1.單項選擇題從客觀上界定企業(yè)招聘對象選擇和限制條件的是（）。

A.勞動力市場
B.行業(yè)的發(fā)展
C.國家的政策、法規(guī)
D.技術(shù)進步

2.多項選擇題離職管理中值得管理層和人力資源部主要關(guān)心的問題包括（）。

A.是否考慮福利細分策略，滿足雇員多元化需求
B.積極推動建立開放的管理文化，協(xié)助并制造時機讓公司的最高層向普通員工傳播公司遠景
C.關(guān)愛員工，關(guān)心員工家庭，將員工的成功與其家人分享
D.推動公司目標管理，并促成互動式匯報渠道，對員工崗位進行分析，保持員工工作的挑戰(zhàn)性和適度的壓力
E.考慮目前員工是否都對公司的薪酬制度滿意

3.多項選擇題員工離職時一般需要了解的信息包括（）。

A.離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件
B.員工尋找到新的工作單位以及福利待遇
C.對公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法
D.對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議
E.對離職后本崗位后續(xù)工作展開的建議以及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等

4.多項選擇題社會主義人力資源市場的功能包括（）。

A.實現(xiàn)公平、公開、公正的就業(yè)環(huán)境
B.實現(xiàn)人盡其才，適才使所的人力資源配置
C.實現(xiàn)社會各種勞動服務的交換
D.實現(xiàn)人力資源的流動，即人力資源使用的支配權(quán)（企業(yè)層次）的轉(zhuǎn)移

5.多項選擇題以下哪些是國外員工晉升制度（）。

A.美國的“功績晉升制”
B.日本的“年功序列制”
C.德國的“功績晉升制”
D.美國的“年功序列制”