A.招募成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
E.適應(yīng)性培訓(xùn)成本
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A.目的明確
B.難度較高
C.內(nèi)容科學(xué)
D.類型恰當(dāng)
E.題量較大
A.筆試
B.面試
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲
E.演講
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播
D.網(wǎng)站
E.宣傳資料
A.問(wèn)題多樣化
B.要素結(jié)構(gòu)化
C.標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
D.考官結(jié)構(gòu)化
E.程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化
A.國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。