多項(xiàng)選擇題采用德爾菲法必須遵循的主要原則包括()。
A.給專家提供充分信息
B.專家必須了解基本情況
C.允許專家進(jìn)行粗略估算
D.盡可能簡化過程
E.取得專家的支持和重視
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1.多項(xiàng)選擇題招聘成本效用評估指標(biāo)包括()。
A.總成本效用
B.招募成本效用
C.選拔成本效用
D.人員錄用效用
E.培訓(xùn)成本效用
2.多項(xiàng)選擇題情景設(shè)計應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()。
A.相似性
B.典型性
C.主題突出
D.立意高
E.難度適當(dāng)
3.多項(xiàng)選擇題職業(yè)錨的類型主要包括()。
A.技能型
B.自主型
C.創(chuàng)造型
D.安全型
E.管理型
4.多項(xiàng)選擇題評價中心的特點(diǎn)主要包括()。
A.多種方法并用
B.采用動態(tài)形式
C.情景比較真實(shí)
D.評價結(jié)果容易衡量
E.評價費(fèi)用較高
5.多項(xiàng)選擇題下列屬于個性傾向性的包括()。
A.理想
B.世界觀
C.氣質(zhì)
D.能力
E.性格
最新試題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題