對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。