A.當(dāng)你薪酬有明顯提升時(shí)
B.當(dāng)你的價(jià)值觀與企業(yè)格格不入時(shí)
C.當(dāng)你的工作負(fù)荷、壓力長(zhǎng)期過(guò)大時(shí)
D.當(dāng)你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到盡頭時(shí)
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A.品牌
B.性格
C.態(tài)度
D.價(jià)值觀
A.目標(biāo)管理
B.經(jīng)營(yíng)管理
C.職業(yè)生涯管理
D.職業(yè)興趣管理
A.信息管理
B.學(xué)習(xí)管理
C.心態(tài)管理
D.行動(dòng)管理
A.遵從用人單位標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)
B.參照同一崗位在市場(chǎng)中的平均水平
C.薪點(diǎn)評(píng)估
D.參照校友同類崗位工資中間值
A.《勞動(dòng)法》
B.《企業(yè)登記管理?xiàng)l例》
C.《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》
D.《公司法》
最新試題
成功的職業(yè)生涯能給人自信和快樂(lè)，能給人一個(gè)幸福而滿足的晚年。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯特點(diǎn)中的（）
王某十九歲參加工作，從基層工人做起，三十歲成為部門(mén)主管，四十歲成了該公司的總經(jīng)理。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的（）特點(diǎn)。
不論學(xué)習(xí)公共課還是專業(yè)課都要養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)換通過(guò)兩步完成，其中第一步是在學(xué)生時(shí)代做好轉(zhuǎn)換的（）；第二步是在首次就業(yè)后，爭(zhēng)取盡快完成角色轉(zhuǎn)換。
能體現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)理想之間的關(guān)系的是（）
設(shè)計(jì)階段目標(biāo)，我們可以采用“倒計(jì)時(shí)”的設(shè)計(jì)思路。
近期目標(biāo)不重要，最重要的是階段目標(biāo)。
“千里之行，始于足下?！边@句話告訴我們，理想的實(shí)現(xiàn)（）①需要我們從小事做起②要腳踏實(shí)地地努力③只要制訂人生計(jì)劃就行④只要有強(qiáng)烈的熱情就行
按理想的內(nèi)容分，中國(guó)共產(chǎn)黨提出的全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，屬于（）。
每個(gè)人的職業(yè)生涯是個(gè)人與他人、個(gè)人與環(huán)境、個(gè)人與社會(huì)互動(dòng)的結(jié)果。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的（）特點(diǎn)。