A.讓步的獎勵結(jié)構(gòu)
B.威脅的獎勵結(jié)構(gòu)
C.合作的互相依賴性
D.競爭性的獎勵情景
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A.遵從
B.服從
C.反模仿
D.非模仿
A.班杜拉
B.馬斯洛
C.海德
D.阿希
A.個人領(lǐng)域
B.個人空間
C.心理空間
D.秘密領(lǐng)地
A.社會認(rèn)知趨向
B.人際關(guān)系趨向
C.群體決策趨向
D.社會態(tài)度趨向
A.群體壓力
B.小群體意識
C.群體決策
D.群體影響
最新試題
關(guān)于領(lǐng)域性和個人空間,描述不正確的是()
態(tài)度的形成以()的存在以及人的需要賴以實現(xiàn)的活動情景或外界環(huán)境為前提條件。
場理論由勒溫提出,該理論最主要的概念是()
紐科姆的對稱理論是有關(guān)()的認(rèn)知理論。
乘坐公交時你習(xí)慣坐在正對車門的座位上,這個座位屬于()
當(dāng)你經(jīng)過三年努力考上你理想中的大學(xué)后,你發(fā)覺這所大學(xué)并不如你期望的那么好,但你還是會提高對這所大學(xué)的評價,使你覺得做這些努力去考上這所大學(xué)是值得的,認(rèn)知失調(diào)研究范式中可以用來解釋這種現(xiàn)象的是()
根據(jù)凱利的歸因協(xié)變原則,高度不一致的反應(yīng)會促使人們進(jìn)行()
社會心理學(xué)中“助人行為和侵犯行為”所屬的研究領(lǐng)域是()
兩個應(yīng)聘者去面試,面試官對其中一人有著良好的第一印象,對另一個人的印象中性的話,面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能,更適合這個招聘的工作,這是()的產(chǎn)生的認(rèn)知偏差現(xiàn)象。
為了準(zhǔn)確地預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)的效力,菲德勒提出的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變理論兼顧了()兩個方面。