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麥格雷戈認(rèn)為,按照X理論,由上級(jí)給下級(jí)的工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)這種做法實(shí)際上把職工看成裝配線上受檢驗(yàn)的產(chǎn)品。
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麥格雷戈的人事管理理論主要就體現(xiàn)在他基于對(duì)Y理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而所提出的X理論中。
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林德布洛姆認(rèn)為政策上的大起大落是不可取的,“欲速則不達(dá)”,它會(huì)危及到社會(huì)的穩(wěn)定。
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