你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述外部招聘的局限性。
答案：1.外部招聘人員不熟悉組織情況，進(jìn)入角色較慢。
2.外部招聘人員存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
3.組織成員失去了...
問答題
【簡答題】簡述外部招聘的優(yōu)勢。
答案：1、外部招聘可以發(fā)揮“外來優(yōu)勢”。
2、利于緩和組織成員之間的緊張關(guān)系
3、...
問答題
【簡答題】簡述內(nèi)部提升的局限性。
答案：
1.造成“近親繁殖”現(xiàn)象
2.因操作不公或心理原因造成內(nèi)部矛盾
3.人員選擇的有限性。
問答題
【簡答題】簡述內(nèi)部提升的優(yōu)勢。
答案：1.被選聘人員能迅速開展工作。
2.保證被選聘人員的素質(zhì)和能力。（保證所聘人員“不是最好也是較好&...
填空題
人事選聘的基本途徑：（）、（）。
答案：內(nèi)部提升；外部招聘
名詞解釋
內(nèi)部提升
答案：是組織成員能力增強(qiáng)并得到充分證實(shí)后，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)、程序，被委以更高職務(wù)。
名詞解釋
人事選聘
答案：是指在人事分類和定編定員的基礎(chǔ)上，選擇和配備合適人員充實(shí)組織中的各項(xiàng)職務(wù)，以保證組織活動的正常進(jìn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。選...
問答題
【簡答題】簡述宜采用品味分類。
答案：
1.組織高層管理職位
2.機(jī)密性職位
3.臨時(shí)性職位
4.軍事管理職位
問答題
【簡答題】簡述品味分類和職位分類的比較。
答案：1.品味分類以“人”為中心，職位分類以“事”為中心
2.品味分...
問答題
【簡答題】簡述職位分類在人事管理中的作用。
答案：
1、職位分類為人事選拔提供了依據(jù)。
2、職位分類增強(qiáng)了人事管理工作的針對性。
3、職位分類促進(jìn)了人事管理工作的法治化。

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【簡答題】簡述人事選聘的方法。

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【簡答題】簡述外部招聘的局限性。

【簡答題】簡述外部招聘的優(yōu)勢。

【簡答題】簡述內(nèi)部提升的局限性。

【簡答題】簡述內(nèi)部提升的優(yōu)勢。

人事選聘的基本途徑：（）、（）。

內(nèi)部提升

人事選聘

【簡答題】簡述宜采用品味分類。

【簡答題】簡述品味分類和職位分類的比較。

【簡答題】簡述職位分類在人事管理中的作用。

【簡答題】簡述人事選聘的方法。

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人事選聘的基本途徑：（）、（）。

內(nèi)部提升

人事選聘

【簡答題】簡述宜采用品味分類。

【簡答題】簡述品味分類和職位分類的比較。

【簡答題】簡述職位分類在人事管理中的作用。

【簡答題】簡述外部招聘的局限性。

【簡答題】簡述外部招聘的優(yōu)勢。

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【簡答題】簡述內(nèi)部提升的優(yōu)勢。

人事選聘的基本途徑：（）、（）。

【簡答題】簡述宜采用品味分類。

【簡答題】簡述職位分類在人事管理中的作用。