A.薪酬管理架構及決策程序，包括薪酬管理委員會（小組）的結構和權限
B.年度薪酬總量、受益人及薪酬結構分布
C.薪酬與業(yè)績衡量、風險調整的標準
D.薪酬延期支付和非現金薪酬情況，包括因故扣回的情況
E.外部審計的情況
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A.銀行員工職位職級分類體系及其薪酬對應標準
B.基本薪酬的檔次分類及晉級辦法
C.績效薪酬的檔次分類及考核管理辦法
D.中長期激勵及特殊獎勵的考核管理辦法等
A.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設相兼顧
C.薪酬水平與風險成本調整后的經營業(yè)績相適應
D.短期激勵與長期激勵相協(xié)調
A.利率風險
B.股票風險
C.匯率風險
D.商品風險
A.公安部
B.人民銀行
C.中國銀行業(yè)協(xié)會
D.中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會
A.玩忽職守，應當及時發(fā)現卻未及時發(fā)現重大隱患，導致發(fā)生重大案件或者安全責任事故的
B.在安全評估工作中弄虛作假的
C.故意刁難被評估單位和相關人員的
D.索取、收受被評估單位賄賂、禮品的
最新試題
城市商業(yè)銀行變更持有資本總額或股份總額1%以上、5%以下的股東，應當在股權轉讓后10日內向所在地銀監(jiān)局報告。
境內非金融機構作為中資商業(yè)銀行法人機構發(fā)起人，年終分配后，凈資產達到全部資產的30%（合并會計報表口徑）。
根據《銀團貸款業(yè)務指引》（銀監(jiān)發(fā)〔2011〕85號）規(guī)定，銀團貸款收費是指銀團成員自主為借款人提供銀團籌組、包銷安排、貸款承諾、銀團事務管理等服務而收取的相關中間業(yè)務費用，納入商業(yè)銀行中間業(yè)務收費管理。
根據《中國銀監(jiān)會關于印發(fā)商業(yè)銀行內部審計指引的通知》（銀監(jiān)發(fā)〔2017〕12號），內部審計部門有權獲取與審計有關的信息，列席或參加與內部審計職責有關的會議，參加相關業(yè)務培訓。
根據《商業(yè)銀行資本管理辦法（試行）》（銀監(jiān)會令2012年第1號）規(guī)定，商業(yè)銀行資本充足率計算應當建立在充分計提貸款損失準備等各項減值準備的基礎之上。
根據《商業(yè)銀行資本管理辦法（試行）》（銀監(jiān)會令2012年第1號）規(guī)定，計算資本充足率時，商業(yè)銀行對資產負債表中未按公允價值計量的項目進行套期形成的現金流儲備，若為負值，應當從核心一級資本中應予以扣除。
根據《銀團貸款業(yè)務指引》（銀監(jiān)發(fā)〔2011〕85號）規(guī)定，代理行應當依據銀團貸款合同的約定制定賬戶管理方案，開立專門賬戶管理銀團貸款資金，對專戶資金的變動情況進行逐筆登記。
中資商業(yè)銀行申請投資設立、參股、收購境內法人金融機構的，權益性投資余額原則上不超過其凈資產的50%（合并會計報表口徑）。
中資商業(yè)銀行申請設立信用卡中心、小企業(yè)信貸中心、私人銀行部、票據中心、資金營運中心、貴金屬業(yè)務部等分行級專營機構，申請人應開辦專營業(yè)務3年以上，有經營專營業(yè)務的管理團隊和專業(yè)技術人員。
根據《中國銀監(jiān)會關于印發(fā)商業(yè)銀行內部審計指引的通知》（銀監(jiān)發(fā)〔2017〕12號），商業(yè)銀行可以將內部審計只能外包給第三方，以緩解內部審計資源壓力并提升內部審計工作的全面性。