單項選擇題在勞動契約中,不屬于勞動力收益條款內容的是()
A.勞動報酬
B.工作時間
C.工作職責
D.帶薪休假
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1.單項選擇題在簽訂勞動合同時,勞動者或用人單位提出簽訂勞動合同的建議,稱為勞動合同的()
A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
2.單項選擇題構成勞動力供給結構的因素包括勞動人數(shù)、勞動時間和()
A.勞動效率
B.勞動質量
C.勞動積極性
D.勞動人口
3.單項選擇題協(xié)助直線經(jīng)理處理工作,指導直線經(jīng)理使用人力資源管理工具,這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的()
A.參謀職能
B.指導職能
C.服務職能
D.直線職能
4.單項選擇題根據(jù)職務任職資格與組織的人員需要,在可能的選擇范圍內尋找合適的任職人員,這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的()
A.處理勞動關系
B.在職培訓開發(fā)
C.工作績效考評
D.招聘甄選錄用
5.單項選擇題向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度,控制部門的人事費用,開發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責屬于()
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題