A.組織培訓(xùn)
B.試驗(yàn)
C.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
D.外部咨詢
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A.加強(qiáng)行政組織人員道德建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
B.培養(yǎng)具有核心文化素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在組織文化建設(shè)中的作用
C.完善激勵(lì)約束機(jī)制，形成有壓力感的組織文化氛圍
D.開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造和諧的工作氛圍
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.知識(shí)的有效流通
B.知識(shí)的轉(zhuǎn)換
C.知識(shí)的創(chuàng)新
D.知識(shí)的整合
A.經(jīng)驗(yàn)決策
B.科學(xué)決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
最新試題
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
行政人員可以分為：（）