勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個別勞動關系（）

對不當勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）

勞動關系理論認為，勞資雙方沖突的根本根源包括（）

什么是勞動爭議？處理勞動爭議應堅持哪些基本原則？

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

對違反勞動紀律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

什么是勞動就業(yè)權?簡述其特征和基本原則。

下列不屬于確立和調整最低工資時應考慮主要因素的是（）

根據《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務的是（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）