A.不確定性
B.習(xí)慣
C.與公司目標(biāo)沖突
D.恐懼未知
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A.對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)投資更少
B.對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)投資更多
C.對(duì)自己更自信
D.失去的更少
A.習(xí)慣
B.不確定性
C.考慮個(gè)人得失
D.過(guò)分自信
A.用已知替代未知
B.用未知替代已知
C.提高了對(duì)員工績(jī)效的期望
D.降低了對(duì)員工績(jī)效的期望
A.能量
B.不確定性
C.慣性
D.動(dòng)力
A.增加單個(gè)工作群體內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)
B.增加工作群體之間的競(jìng)爭(zhēng)
C.增加單個(gè)工作群體內(nèi)部的信任
D.增加工作群體之間的信任
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
社會(huì)責(zé)任古典觀(guān)的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀(guān)點(diǎn)。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
錢(qián)德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()